Mitarbeitende sind Motor und Herzstück eines jeden Unternehmens. Im Idealfall arbeiten sie in interdisziplinären Teams unterschiedlichen Alters engagiert zusammen, um die Unternehmenszukunft mit innovativen Ideen und Produkten zu sichern.
In der heutigen Arbeitswelt steigen die Belastungen für Mitarbeitende und Führungskräfte stetig an. Dies äußert sich bei immer mehr Menschen in einer subjektiv zunehmend steigenden Stressbelastung. Die Anzahl der Ausfalltage und langfristigen Erkrankungen durch stressbedingte Ursachen haben in den letzten Jahren - auch bei jungen Menschen - enorm zugenommen. Dies führt nicht zuletzt häufig zu noch mehr Belastungen in den Arbeitsgruppen, zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten und am Ende auch zu einer steigenden Anzahl von Krankheitstagen und ungewollten Kündigungen.
Deshalb ist es eine sinnvolle Investition, präventiv in die Fähigkeiten von Mitarbeitenden zu investieren, sich robuster und widerstandsfähiger gegenüber diesen Einflüssen von außen zu machen. Resilienz ist die Zukunftskompetenz, die viele Unternehmen inzwischen aktiv fördern und unterstützen. Eine resiliente Arbeitsumgebung macht Mitarbeitende aller Altersgruppen widerstandsfähig gegen Stress und Unsicherheit.
